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师德先优|人事处:坚定理想信念 涵养高尚师德

时间:2022-11-16 来源:本站 浏览人数:2658

人事处是根据国家及上级部门的政策法规和要求,在学校领导下,主要负责全校机构与编制管理、岗位设置与聘用、师资队伍建设等工作的职能部门。在学校党委和主管领导的指导下,以“人才强校战略”为工作重心,以教师队伍补充和业务提高为工作基础,以“以人为本,精诚服务,公道办事,务实进取”为工作宗旨,积极开展各项工作。

坚持政策理论学习,不断提高自身政治素养和业务水平。

多年来,人事处坚持政策理论学习,不断提高自身的思想政治素质和党性修养。学习人事相关政策及文件,结合学校实际,不断创新工作思路、破解工作难题、规范办事程序,在各项工作中确保程序规范、公开透明。2022年共办理养老、医疗、失业等保险变动超过100人次。发放工资、各种福利等上千万元。

加强师资队伍建设,注重教师能力提升。

在保障师资队伍的前提下,人事处注重加强教师队伍培养力度,努力提高青年教师的业务素质和业务水平。2022年,人事处组织29名教师参加教资资格认定,并全部取得高校教师资格证;组织80名教师报名参加2022年度高校教师岗前培训,现均已完成课程学习,正在备考中,争取通过率能够达到95%以上;组织13名教师参加2021年度(因疫情推迟到2022年度举办)高校职称评定,其中1人晋升为教授,1人晋升为讲师,9人评定为助教。

控制和规范编外用工,完善相关制度。

为了更好的规范学校用工的管理,人事处按照《劳动法》相关规定先后两次修订劳动合同模板,制定了不同类型用工的流程与注意事项,做到全员签订劳动合同,全员缴纳社保。建立钉钉智能人事系统并做好系统的日常维护工作,做到“人人有合同,个个有档案,月月有考勤,年终有考核”,使学校用工管理进⼀步规范化。

接下来,人事处将继续紧密围绕在学校党政领导班子周围,进一步强化人力资源保障和教师队伍建设等工作职能,不断加强和改进工作作风,努力提高业务水平,着力打造师德高尚、结构合理、业务精湛、技能高超的高质量师资队伍,为学校高质量发展做出更大贡献。

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